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中国是全世界最难招募人才的市场

放大字体  缩小字体 发布日期:2012-11-21  浏览次数:810
核心提示:优兴咨询最新发布的"雇主人才吸引力指标"调查显示,全球雇主认为2012年最难招募人才的市场是中国,而且到2015年也将依旧如此。其余在2015年难以招募人才的5大市场还包括美国、德国、印度及巴西。

"雇主人才吸引力指标"调查每年进行两次,旨在理解雇主对于人才市场的需求,并有效补充我们经每年进行的"中国大学生职业倾向调查"对人才职业偏好的了解。这项雇主调查在全球20多个国家进行,参与的2600多人大都来自不同行业管理人力资源、招聘或雇主品牌项目的决策者。

我们亚太区董事总经理施耀麒先生指出:"雇主的品质在于它所雇用的员工,这从我们''''雇主人才吸引力指标''''调查的结果可以看出。85%以上的雇主表明他们吸引人才的战略与商业计划、招聘需求是统一的。藉此10名雇主中有8名承认他们目前或是不久的将来会面临寻找合适并能胜任职务的人才的难题。"

"我们非常庆幸能通过每年进行专业调查累积对人才市场的知识,处于雇主和人才之间的独特位置,让我们得以有效地建立让双方更了解彼此的桥梁。这在人才求职及雇主招聘竞争日益激烈的国家如中国及印度更为重要。"施先生补充道。

调查同时显示,全球雇主与中国雇主在雇主品牌上面临类似的挑战,他们将雇主品牌的建立视为"一个深思熟虑的、长期的、战略性的过程",其中头号的问题是从竞争雇主中脱颖而出的能力,而此难题在2015年将更受关注。然而,中国雇主与其他国家雇主稍不同的是他们认为3年后将面临的另一主要挑战是取得足够的资源或资金,全球雇主则认为建立全球性的雇主品牌更为艰巨。

其他"雇主人才吸引力指标"有趣的发现包括:

- "自我监控"是全球雇主包括中国雇主觉得新员工最缺乏的特征。其他主要缺乏的特征也包括"求知欲","专业度"及"高活力度"

- 雇主最希望在新员工身上找到的五大特征依次为:

全球雇主 中国雇主
专业度(86%) 专业度(91%)
高活力度(78%) 高活力度(80%)
自信度(61%) 自信度(80%)
自我监控(58%) 自我监控(72%)
求知欲(57%) 求知欲(55%)

 

- 雇主们认为他们最优秀员工离开的两大原因是另一家公司提供的新挑战和职业发展机会及更高的报酬

施先生补充道:"年底是进行反思及计划的好时机,所以我们趁这时机鼓励更多的雇主参与2012年的第二次调查,一同迈向雇主和人才之间的双赢结果。"

 
 
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